Fortes chaleurs sur chantier : ce que doit l'employeur

Depuis le 02/06/2025, le Code du travail contient un chapitre dédié aux épisodes de chaleur intense, créé par le décret n° 2025-482 du 27/05/2025. L'employeur doit évaluer les risques liés à ces épisodes, en extérieur comme en intérieur, et, si un risque apparaît, prendre des mesures : adapter les horaires, prévoir des pauses, protéger du soleil, augmenter l'eau fraîche disponible, informer les équipes. Sur un chantier, s'y ajoutent les règles propres au BTP sur l'eau potable et le local d'accueil.

Ce que dit le texte

La définition (article R4463-1). L'épisode de chaleur intense est défini par un arrêté des ministres chargés du travail, de l'environnement et de l'agriculture, à partir du dispositif de Météo-France qui indique le niveau de danger lié à la chaleur.

L'évaluation (article R4463-2). L'employeur évalue les risques liés à l'exposition de ses travailleurs aux épisodes de chaleur intense, en intérieur comme en extérieur. Si l'évaluation révèle un risque, il définit des mesures de prévention.

Les mesures possibles (article R4463-3). Pour réduire les risques, l'employeur peut notamment :

• modifier les procédés de travail pour limiter, voire supprimer, l'exposition ;
• aménager les postes et adapter les horaires pour réduire la durée d'exposition, et prévoir des pauses ;
• protéger contre le rayonnement solaire et l'accumulation de chaleur (ombrage, isolation) ;
• augmenter la quantité d'eau potable fraîche à disposition ;
• choisir des équipements de travail qui aident à garder une température corporelle stable ;
• fournir des équipements de protection individuelle contre la chaleur et le soleil ;
• informer et former les salariés sur la conduite à tenir et l'usage des équipements.

Sur les chantiers. L'article R4534-143, modifié par le même décret, impose de l'eau potable et fraîche pour se désaltérer et se rafraîchir, et au moins trois litres par jour et par travailleur sans eau courante. L'article R4534-142-1 prévoit un local d'accueil, ou des aménagements équivalents, qui protège en cas de conditions climatiques dangereuses.

Les documents à préparer avant l'été

Le quart d'heure sécurité de début de journée est un bon moment pour rappeler la consigne : la page quart d'heure sécurité chantier propose des prompts pour le préparer par thème.

Comment un assistant d'équipe aide

Un assistant qui a reçu le document unique, la consigne chaleur de l'entreprise et la fiche de chaque chantier peut :

• répondre au chef de chantier qui demande « quels horaires appliquer cette semaine sur le chantier du lycée ? » en citant la consigne validée par la direction ;
• rappeler la liste des mesures de l'article R4463-3 et ce que l'entreprise a retenu ;
• retrouver le point d'eau et le local d'accueil prévus au plan d'installation.

Ce qui reste à l'humain

• Suivre la vigilance météo et déclencher la consigne : l'encadrement, à partir des sources officielles du jour.
• Décider d'arrêter ou de décaler une tâche exposée : le conducteur de travaux ou le chef de chantier.
• Réagir à un malaise : appeler les secours, appliquer la procédure d'urgence. Un assistant n'est pas un outil d'alerte.

Une consigne qui change les horaires concerne aussi le marché : si les délais sont touchés, voir arrêt de chantier pour intempéries et lisez le CCAP de votre marché.